5月17日，上海第8次職工隊伍狀況調(diào)查報告出爐。報告顯示，過去5年，上海職工隊伍正發(fā)生深刻變化，其中“工匠型”的技能人才存在較大缺口是較為凸顯的現(xiàn)象之一。48.7%的被調(diào)查職工沒有任何技能等級或技術職稱，與2011年相比比例沒有明顯提升。

以漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)為例，高技能人才難求已成為園區(qū)企業(yè)的通病，每年釋放崗位超過2萬個，其中約有8成是高技能崗位。從全市范圍看，上海技能勞動者的求人倍率(勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比)近年來一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上，高端技術工人需求缺口居高不下。

“復合型”的高端人才同樣大量缺乏。以金融行業(yè)為例，《上海統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，截至2016年，該市金融從業(yè)人員達36.42萬人，比2011年增加8.01萬人，但傳統(tǒng)金融業(yè)態(tài)的從業(yè)人員數(shù)量相對較多，而科技金融、互聯(lián)網(wǎng)金融和創(chuàng)業(yè)投資人才非常緊缺，金融高端人才和擁有國際化背景的領軍人才數(shù)量嚴重不足。

為此，報告建議，要以貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》為契機，深化職業(yè)教育和培訓體制機制改革，完善職業(yè)教育和培訓體系，加強政府教育部門和產(chǎn)業(yè)部門統(tǒng)籌、職前教育和職后培訓統(tǒng)籌、政府與社會力量統(tǒng)籌、學校與企業(yè)統(tǒng)籌、學歷教育與非學歷教育統(tǒng)籌，進一步推動形成政府統(tǒng)籌、部門協(xié)同，行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的職業(yè)教育和培訓工作格局。

報告還指出，要積極搭建職工成長成才平臺和舞臺。切實致力于產(chǎn)學研結合，深化產(chǎn)教融合，著力推進企業(yè)新型學徒制等機制。不斷加大對高技能人才的激勵獎勵力度，鼓勵企業(yè)建立健全技術工人職業(yè)晉升“多通道”機制，暢通技術工人職業(yè)發(fā)展通道。

本報訊 (記者錢培堅)本次調(diào)查報告還顯示，據(jù)上海市總工會不完全統(tǒng)計，上海新型就業(yè)群體截至2017年已超過150萬人。以網(wǎng)約工等為代表的新興用工模式正在突破傳統(tǒng)勞動關系體制，但目前勞動法在制度層面對其勞動關系靈活化、彈性化、多元化的特征尚未予以準確回應，因此缺少相應的社會保障和法律保護。

近5年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術的廣泛運用，新技術、新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，職工就業(yè)方式日益多樣。快遞員、送餐員等職業(yè)大量運用移動互聯(lián)網(wǎng)進行業(yè)務經(jīng)營，出現(xiàn)一支規(guī)模大、流動性強、分布廣泛的新型就業(yè)群體。

針對這一新情況新問題，報告建議，要把這一問題放在黨政工作的重要位置，定期開展專題研究，高度重視勞動關系新情況、新問題及勞動關系矛盾現(xiàn)狀及趨勢的研究分析，包括加強對深化供給側結構性改革、國資國企改革中勞動關系矛盾的風險評估與會商研判，密切關注轉型調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)能過剩行業(yè)、四新經(jīng)濟企業(yè)勞動關系矛盾演化現(xiàn)象，健全預防預警和矛盾調(diào)處機制。

同時，在相關法律法規(guī)出臺前，要針對小時工、季節(jié)工、綜合工時制等靈活用工形式，強化勞動合同管理，明確雙方權利義務，防止靈活用工無序蔓延;要針對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟關聯(lián)企業(yè)用工秩序混亂問題，以相關行業(yè)協(xié)會為平臺，研究制訂行業(yè)自律規(guī)范;要針對靈活就業(yè)重點人群所在行業(yè)企業(yè)，定期開展專項或聯(lián)合執(zhí)法檢查，加大勞動監(jiān)察力度，切實維護新型就業(yè)群體合法權益。