“萬科現(xiàn)在盡管很龐大，人員儲備也很豐富，不過缺乏獨(dú)當(dāng)一面的人物，連續(xù)密集的提拔新人也是正在補(bǔ)以前的缺口。”一位業(yè)內(nèi)人士向北京商報(bào)記者表示。

接管萬科后郁亮最為頭疼的可能就是人事問題。昨日早間，萬科再次做出人事調(diào)整，董秘譚華杰升任集團(tuán)高級副總裁，東莞公司總經(jīng)理王海武升任副總裁，至此萬科集團(tuán)副總裁級別人數(shù)達(dá)到了18人，其中執(zhí)行副總裁3人、高級副總裁9人、副總裁6人。

對此外界評論稱，譚華杰作為萬科老人升任是情理之中，王海武作為萬科新生力量的代表，其管轄的東莞區(qū)域一直被郁亮非常看重，特別是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)作成功。不過，這次普通的人事變動(dòng)，還是引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，這主要是由于郁亮接管萬科這幾年來人員流動(dòng)頻繁。今年初，明星經(jīng)理人毛大慶的離開，拉開了萬科人事變動(dòng)的大幕。

伴著毛大慶離開，劉肖接任同時(shí)升為萬科高級副總裁，同劉肖一起，深圳公司總經(jīng)理周彤、上海公司總經(jīng)理孫嘉、萬科香港管理部總經(jīng)理闕東武和萬科建筑研究中心總經(jīng)理王蘊(yùn)也一同升任萬科副總裁，再加上昨日升職的譚華杰和王海武，今年內(nèi)萬科已經(jīng)升任了7位副總裁級別管理人員。

“萬科現(xiàn)在盡管很龐大，人員儲備也很豐富，不過缺乏獨(dú)當(dāng)一面的人物，連續(xù)密集的提拔新人也是正在補(bǔ)以前的缺口。”一位業(yè)內(nèi)人士向北京商報(bào)記者表示。

北京商報(bào)記者梳理后發(fā)現(xiàn)，過去幾年先后有陳東鋒、許國鴻、徐洪舸、肖楠、劉愛明、杜晶、袁伯銀、肖莉和毛大慶9位高管出走萬科，是房企中高管變動(dòng)最為頻繁的企業(yè)。

根據(jù)博勢智庫日前發(fā)布的一份報(bào)告顯示，從2014年1月1日至2015年3月31日期間，A股147 家上市房企共有191名高管離職。除13.61%的高管因政策要求而變動(dòng)崗位外，大部分高管是因個(gè)人原因或者工作變動(dòng)原因而離職。房地產(chǎn)企業(yè)高管離職潮的出現(xiàn)，部分業(yè)內(nèi)人士將其視為中國地產(chǎn)整體由“黃金時(shí)代”進(jìn)入“白銀時(shí)代”，部分人士則將其視為房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展放緩進(jìn)入“新常態(tài)”。