在激烈競爭的時代，每一個企業(yè)都要發(fā)展，必須走現(xiàn)代化的發(fā)展道路。中國燈飾照明品牌也不例外，通過完善的管理體系和監(jiān)控，企業(yè)經歷了轉世改造，中國燈飾照明品牌發(fā)揮了良好的作用。讓燈飾照明成功邁出第一步。

　　一、中國燈飾照明品牌的再定位

　　我們必須以每個燈飾照明為基礎，加入工廠自身的情況定位，然后決定自己的階段和下一個發(fā)展方向。如果燈飾照明品牌轉型為公司，就必須決定其地位，不論是投資者、經營者、經理還是專業(yè)人士?在創(chuàng)業(yè)初期，燈飾照明可以帶幾個人做生意。因此，它可以同時扮演這些角色，扮演多種角色，如采購、會計、業(yè)務等。然而，如果規(guī)模較大，顯然無法滿足發(fā)展需要。

　　二、糾正內部管理機制

　　如果是內部管理，就必須重組。它可以從兩個方面進行發(fā)展：一是進入人才機制，進入新鮮血液打破內部界限，吸引大量人才。燈飾照明品牌本身規(guī)模小，資金有限，這樣燈飾照明品牌，應有宣傳和包裝程序。其次，要建立更加科學的評價體系和約束機制。燈飾照明品牌應該理順關系，建立一個全面、科學的評價指標體系。應該在公平、公正、公開的原則下，從道德、能力、勤奮和業(yè)績等方面評價員工，限制員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情。二是建立相應的管理和控制流動性的規(guī)范。

　　三、以商業(yè)部為中心

　　燈飾照明品牌的組織結構應為業(yè)務部門。這個組織結構強調了商務部的作用，它有助于根據(jù)現(xiàn)有的組織結構澄清分工和分區(qū)。按渠道劃分業(yè)務部門，建立市場開發(fā)部門和監(jiān)督部門，挖掘現(xiàn)有資源的潛力。有效實施科學的組織結構和制度是基于監(jiān)督機制的需要。由此，燈飾照明品牌整體能夠以規(guī)定順序正常運營。