隨著鋁合金門窗行業(yè)發(fā)展的日趨成熟，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得愈發(fā)激烈。在這種背景下，轉(zhuǎn)型成為不少鋁合金門窗企業(yè)發(fā)展的重大課題。有業(yè)內(nèi)人士表示，在轉(zhuǎn)型時(shí)期，人才將發(fā)揮重大的作用，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，得人才者得天下。

鋁合金門窗行業(yè)整體對(duì)人才重視程度不高

人才的儲(chǔ)備已經(jīng)成為衡量鋁合金門窗企業(yè)綜合實(shí)力的一大要素。而鋁合金門窗企業(yè)受由于長(zhǎng)期重量不重質(zhì)的發(fā)展模式的影響，現(xiàn)在，有人才意識(shí)的鋁合金門窗企業(yè)并不多，對(duì)人才的重視程度也相對(duì)較低。當(dāng)然，并不是所有的鋁合金門窗企業(yè)都不重視人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，某些大型的鋁合金門窗企業(yè)，它們需要高素質(zhì)的人才為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、改革出謀劃策。現(xiàn)在，大型的鋁合金門窗企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備是越來(lái)越重視，為吸引高素質(zhì)人才，所開出的條件也是越來(lái)越豐厚。

人才不足鋁合金門窗企業(yè)發(fā)展陷迷宮之中

相對(duì)而言，我國(guó)的人才資源本就匱乏，能適用于鋁合金門窗企業(yè)發(fā)展的人才少之又少，大型的鋁合金門窗企業(yè)不得不向外拉攏人才，即是聘用國(guó)外的人才。 聘用外籍人才需要花費(fèi)更多的資金且很難保證會(huì)長(zhǎng)期為自己服務(wù)，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，難保外籍人才不會(huì)轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的懷抱。所以，人才對(duì)于鋁合金門窗企業(yè)而言，無(wú)論是知名品牌還是小型企業(yè)，都是十分重要的。然而，現(xiàn)實(shí)人才儲(chǔ)備的不足令鋁合金門窗企業(yè)陷入發(fā)展的迷宮之中。

鋁合金門窗企業(yè)轉(zhuǎn)型離不開人才

人才所發(fā)揮的作用除了可以提升企業(yè)的創(chuàng)造力、完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制之外，還能增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)洞察力。鋁合金門窗企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)遲早會(huì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)下，少部分的企業(yè)大力吸納人才，就意味著大量的鋁合金門窗企業(yè)正在不知不覺中缺失人才，這就等于把大好的江山拱手讓人。鋁合金門窗企業(yè)的轉(zhuǎn)型是被整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)型的大環(huán)境推動(dòng)的，經(jīng)濟(jì)體系從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向科技化發(fā)展，科技化最離不開的就是人才。因此，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，鋁合金門窗企業(yè)亟需加強(qiáng)人才管理。