眾企業表示，元宵節后將迎來真正的招聘“高峰”和“搶人”大戰。就現場情況來看，現場求職者以70后、80后為主，90后新生代工人較少見。如今，“招工難”、“年輕人少”也讓很多灶具企業十分頭疼。

供需不匹配，灶具企業陷入招工難

據統計，2017年大學畢業生規模逾795萬人，而企業職位卻有所縮減，這使得今年的就業形勢頻頻升溫，號稱“史上最難就業年”。在這種情況下，灶具行業出現了勞動力供不應求的情況。北京某人才市場負責人表示，從就業市場整體上看，目前人才供需落差實際上并沒有那么嚴重，就業難更多表現在結構性失衡上，供需不匹配才是就業難的深層次原因。

不少灶具生產企業以及銷售企業存在兩大現象非常明顯，一個就是該行業灶具三十歲以內的生產人員非常少，而另一個現象則是做銷售的基本上都是女性，因為男性銷售者追求的是越來越高的銷售量，在灶具行業銷售困難的階段能夠保持以往的銷售量就已經算不錯的了，更別說將銷售量繼續提高到一個新的數字。

產能過剩，灶具借營銷攻堅市場

近年來，灶具企業在產品方面出現的雷同度已經嚴重影響了各個企業的發展，而人才危機的加重更是令企業無法集中注意力做生產和銷售，企業也因此變得精力渙散而無法良好地維持下去。為此，只有需找新模式才能解決這些問題。

勇于實踐，灶具開啟人才保衛戰

時下一些先知先覺的灶具企業已經開始在這方面進行了實踐，這些企業試著和一些科研單位進行合作。灶具企業聯合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業面臨的日趨嚴重的人才危機。

此外，越來越多的職業經理人認同灶具行業發展的空間，而廠家也越來越認同跨行業職業經理人帶來的價值是經驗主義所無法替代的。近年來在一些灶具品牌出現了資深的行業經驗主義者與來自其它行業的職業經理人并肩作戰的戰略安排。